+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Главное что спрашивают пи приеме бухгалтера по зарплате

Сотрудник обратился в бухгалтерию с просьбой предоставить справку по форме банка о его реальном заработке в компании. Справка может понадобиться для использования в разных жизненных случаях, для получения, например, имущественного вычета , потребительского кредита, ипотеки и так далее. Для поручения кредита банк требует подтвердить определенный стаж занятости и заработок потенциального клиента. Бумага необходима финансистам, чтобы они могли рассчитать размер займа и максимальную сумму ежемесячных платежей. Проанализировав несколько форм таких справок, можно однозначно сделать вывод, что одними из обязательных полей в документе являются сумма дохода за минусом НДФЛ и данные о стаже работника. Большинство банков требуют заверить документ печатью компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Просмотр полной версии : Собеседование. Помогите советами! Мне завтра идти на собеседование. Как себя вести, что говорить, что не говорить? Что спрашивать? Что не следует Очень переживаю Спасибо за понимание:. Вот и не нужно спешить с ответом, тем более, что могут еще и тестирование провести с задачками практическими.

Главное все говорить уверенно. У нас был случай: исп. Всем задавал один вопрос:"Сколько знаков в минуту? Народ терялся. Одна ответила быстро и с улыбкой:"Много". Ее и взяли, а потом еле от нее избавились: еле печатала и была безграмотной. Выпейте валерьянки и вперед спокойно и уверенно. Рыбка, расскажу про свой опыт. Тоже хотела устроиться в одну фирму хорошую, как мне казалось все белое, голова в Москве и пр.

Мне дали тест Вот, если такое увидите, даже не расстраивайтесь - одни понты! А при общении держитесь естественно и уверено. Старайтесь расположить к себе. Больше улыбайтесь. Любят позитив. А я всего лишь простой бухгалтер, была пару недель назад на собеседовании - вакансия бухгалтер по заработной плате. Тест дали со ставками и нормами года!!! Уважаемые главные бухгалтера, как вы выбираете себе работников? Ну позитив понятно, белый верх обязательно. Смотря кто собеседование будет проводить.

Если бухгалтер, то разговор будет "в теме". Если директор, то главное это показать уверенность в себе, и должен получиться диалог. Чем больше вы с ним пообщаетесь, не обязательно на проф. Если отдел кадров, то тут по моему без вариантов, игра "русская рулетка". И еще, когда я последний раз искала работу, тоже начитавшись разных фишек, решила попробовать.

Сработало в 3х случаях из 3х. Это надо показать свою заинтересованность, спросить, когда они примут решение, самой перезвонить дня через два, определились ли они с выбором, и еще раз подчеркнуть, что из всех вариантов вы хотели бы работать именно у них.

Очень часто работодатель разрывается между кандидатов, бывает директору не хватает времени принять окончательное решение, а тут звоните Вы, ему надо помочь сделать выбор. Хотя с отделом кадров это не сработает. Удачи Вам. Для поддержки боевого духа! Все будет хорошо -если это Ваше место -оно Вашим и будет!

Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Какую зарплату вы хотели бы получать? Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника.

И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать? Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи.

А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. Какие у вас есть достоинства? На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите.

А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

Каковы ваши недостатки? Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Точно, вопросы и в правду дурацкие задают. Я тоже резюме отослала в одну фирму голова в Москве, ф-л в Хабаре, офис в П-К. Так весь разговор пытали, почему вы столько лет проработали ГБ, а тут на такую должность согласны. Ну понравилась мне зарплата да еще офис за окном.

Ой, действительно, таких вопросов "общих" я не понимаю Спасибо, девочки, за опыт и за юмор:D Может кто еще поделится, как принимали? А вакансия бухгалтер никаких там отчетов. На сегодняшний день я тоже пошла бы на бухгалтера - хотя 15 лет проработала ГБ. Мне ничего и никому,в том числе и себе,уже не нужно доказывать -я работала ГБ и знаю,что это я умею!

В материальном плане все намеченное я осуществила - за ипотеку рассчиталась,сбережения кое-какие есть. Я хочу просто больше времени уделять своей семье! И спокойствия хочется! Вот и все обычные причины.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность — это всё важно, но недостаточно. Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.

Какие вопросы лучше всего задавать при приеме на работу бухгалтера. Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера . Главное – рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров.

Липовые справки о зарплате: что грозит бухгалтеру?

Просмотр полной версии : Собеседование. Помогите советами! Мне завтра идти на собеседование. Как себя вести, что говорить, что не говорить? Что спрашивать?

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены.

Собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы

Основной задачей в процессе подбора персонала является поиск соответствующего по всем параметрам кандидата. С этой целью руководители и HR-специалисты применяют разнообразные методики по оценке кандидатов на вакантные должности. Есть множество способов оценки, и работодатель должен выбирать соответствующий сфере деятельности и должности метод. Рассмотрим, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в году, какие вопросы стоит задавать, как проводить собеседование на определенные должности. Рассмотрим ключевые понятия, законодательное регулирование, цели проведения собеседования, качества, которые должен иметь соискатель на вакантную должность.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Основной задачей в процессе подбора персонала является поиск соответствующего по всем параметрам кандидата. С этой целью руководители и HR-специалисты применяют разнообразные методики по оценке кандидатов на вакантные должности. Есть множество способов оценки, и работодатель должен выбирать соответствующий сфере деятельности и должности метод. Рассмотрим, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в году, какие вопросы стоит задавать, как проводить собеседование на определенные должности. Рассмотрим ключевые понятия, законодательное регулирование, цели проведения собеседования, качества, которые должен иметь соискатель на вакантную должность. Отбор в большинстве случаев проводится в несколько этапов, а специалист оценивает кандидата по различным параметрам. Главные задачи при изучении и оценивании соискателей в процессе приема на вакантные должности:. Ключевой целью собеседования при приеме на должность является оценка специалистом как профессиональных, так и персональных качеств соискателя.

Рыбка, главное - все требования и условия сначала выслушать.;) А при общении держитесь естественно и уверено. пару недель назад на собеседовании - вакансия бухгалтер по заработной плате. . он вдруг iac74.ru экстраверт?..я сходу да! iac74.ru том и распрощались .

10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Как вы обычно реагируете о вопрос эйчара о том, на какую зарплату вы рассчитываете? Начинаете стесняться и говорите неуверенно? Чтобы ваши переговоры о зарплате прошли максимально успешно для вас, вы знали, что говорить, и были на высоте, мы попросили нашего эксперта — рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксану Абраменко сформулировать десять самых важных правил.

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера? Может какие задачки-упражнения-испытания проводите? По ходу работы случилось искать второго буха в помощь.

Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    И второй вопрос. Как наказать сотрудника за то что он через протокол о задержании доставил и потом просто отпустил меня. Ведь протокол есть и с ним что-то нужно делать. Эти данные могут же отображаться в моей характеристике и тп.

  2. acvepsubsle

    Что в таком случае можно им предьявить ?

  3. haunewhen

    Нефиг бухать за рулём, а пьяных рецидивистов надо сажать без разговоров.

  4. Агафья

    Все от безнаказанности!