+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Лиц в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Лиц в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Суб - Вс консультации с адвокатом только по предварительной записи. Ольга Савостьянова ,. Учет работников, обладающих преимущественным правом в силу закона, является основополагающим условием правомерного сокращения. И речь здесь идет не только об учете квалификации и производительности труда. Так, помимо, например, беременных женщин, одиноких матерей и других категорий, которых сократить нельзя в принципе, есть еще ряд работников, сократить которых можно в последнюю очередь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Прокуратура информирует

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет.

К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности и т.

Доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.

Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются:. К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников. Важным является положение, закрепленное в ч.

Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов.

Разработано при поддержке Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. О районе Новости Муниципальные услуги Органы власти Структура администрации Земское Собрание Глава района Муниципальная служба Вакансии Контроль Муниципальные программы Муниципальная служба Противодействие коррупции Информация об участии исполнительного органа в международном сотрудничестве Общество Безопасность Прокуратура информирует Управляем вместе Орда.

Культура Спорт Молодежь Жилищно-комунальное хозяйство ВФСК ГТО Комиссия по делам несовершеннолетних Ординский фонд развития предпринимательства Инициативное бюджетирование Бюджет Бюджет Ординского муниципального района и его исполнение Бюджет для граждан Бизнес Конкурс по отбору кандидатур на должность главы муниципального округа - главы администрации Ординского муниципального округа округа.

Версия для слабовидящих Органы власти Развитие территории Оценка регулирующего воздействия Поиск Карта сайта Открытые данные Баннер wordpress.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет.

При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

.

.

.

.

них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам​, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники НЕ устроены чем грозит
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.