+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья 197 тк рф с комментариями

Статья 197 тк рф с комментариями

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Статья 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе создания условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов утв. Приказом Минобразования России от 6 сентября г. N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТК РФ.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации ст. Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником см. Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения см.

Переподготовка переобучение организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы , учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости.

Переподготовка работников производится, кроме того, начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования. Работники проходят переподготовку переобучение с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке ст. Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, могут производиться негосударственными организациями учебными заведениями , деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым органами исполнительной власти при наличии заключения государственной службы занятости.

Обучение работников вторым смежным профессиям - это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Работники обучаются вторым смежным профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда.

Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых смежных профессий, по которым производится обучение работников ст. Формы обучения вторым смежным профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке переобучении работников. В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 4 ноября г.

В них отмечается, что целью Правительства РФ и других органов государственного управления является формирование во взаимодействии с предпринимательскими структурами и общественными объединениями кадрового корпуса, способного эффективно решать задачи создания рыночной экономики, обновления социальной структуры общества.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Обучение осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, государственной службой занятости населения, другими юридическими лицами. Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва, с частичным отрывом. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают диплом установленного образца. Диплом о профессиональной переподготовке не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании, а лишь удостоверяет право специалиста вести профессиональную деятельность в определенной сфере на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования в соответствии с установленными квалификационными требованиями по должностным категориям работников Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв.

Приказом Минобразования России от 6 сентября г. Повышение квалификации рабочих - это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров. Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем. Одним из разделов учебного плана может быть стажировка. Она проводится с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также с целью изучить передовой опыт, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом, на предприятиях объединениях , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из ее целей, по согласованию с руководителем организации, где она проводится. Повышение квалификации специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, службой занятости населения. Образовательные программы могут осуществлять также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры и др.

Государственные, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:. Сведения о результатах повышения квалификации специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26 июня г.

Профессиональное обучение государственных служащих регулируется специальными актами: Положением о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, утв.

Указом Президента РФ от 23 августа г. N СЗ РФ. Повышение квалификации управленческих кадров осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 23 июля г. Указом предусмотрено организовывать подготовку управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Российской Федерации в российских образовательных учреждениях и за рубежом. На повышение квалификации переподготовку работники должны направляться на конкурсной основе ежегодно - не менее специалистов в возрасте до 40 лет, имеющих высшее образование, а также стаж работы не менее одного года на управленческих должностях высшего и среднего звена в организациях народного хозяйства Российской Федерации.

Указанные требования по поводу стажа работы не распространяются на военнослужащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных Сил РФ. Организация, направляющая специалиста на повышение квалификации переподготовку , не позднее 10 дней до начала обучения заключает с ним контракт, руководствуясь при этом Типовым контрактом со специалистом, направляемым на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

По окончании обучения организация заключает со специалистом трудовой контракт в соответствии с указанным выше Типовым контрактом п. Постановлением Правительства РФ от 19 января г. Перейти к основному содержанию. Трудовой кодекс РФ. Форма поиска. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Статья ТК РФ.

Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Комментарий к статье ТК РФ: 1. Непрерывность обучения этих категорий работников обеспечивают следующие его виды: систематическое самостоятельное обучение работника самообразование по индивидуальному плану, утверждаемому его непосредственным руководителем и выполняемому под его контролем; участие не реже одного раза в месяц в постоянно действующих семинарах по производственным и экономическим вопросам как по месту работы, так и в других организациях; краткосрочное по мере необходимости, но не реже одного раза в год обучение по месту работы или в образовательных учреждениях подразделениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; длительное периодическое обучение не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях подразделениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; стажировка в передовых организациях, в ведущих научных организациях, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в т.

Повышение квалификации включает следующие виды обучения: краткосрочное не менее 72 часов тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; теоретические и проблемные семинары от 72 до часов по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное свыше часов обучение специалистов в образовательных учреждениях повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся: академии за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования ; институты повышения квалификации институты усовершенствования отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в при образовательных учреждениях высшего профессионального образования; курсы школы, центры повышения квалификации, учебные центры службы занятости, в которых специалисты, безработные граждане, незанятое население и высвобождаемые работники предприятий объединений , организаций и учреждений проходят обучение, чтобы получить новые знания и практические навыки, необходимые для профессиональной деятельности.

Государственные, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца: удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до часов; свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Вверх Глава Политика конфиденциальности.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации ст. Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником см. Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения см.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает корреспондирующее положениям ст. При этом данное право включает в себя также и право на обучение новым профессиям и специальностям.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование ст. Реализация указанного права обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни ст. Право работников на подготовку профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора. Согласно ст. Предусмотренное комментируемой статьей право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование конкретизировано в отдельных статьях ТК. Так в ст.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование относится к числу основных трудовых прав работника ст. Данное право реализуется исключительно путем заключения договора между работником и работодателем см. При направлении работника в образовательную организацию для получения среднего или высшего профессионального образования либо освоения дополнительных профессиональных образовательных программ с оплатой обучения за счет средств работодателя заключается договор об оказании платных образовательных услуг между образовательной организацией, работником, зачисляемым на обучение, и работодателем, обязующимся оплатить стоимость обучения п.

.

.

.

.

Статья ТК РФ - полный текст с комментариями. Новая действующая редакция. Консультации юристов по ст. ТК РФ - Право работников на.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    А у вас с супругой брачный контракт есть, если не секрет?