+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор коммерческого директора где заработная плата процент от прибыли

Договор коммерческого директора где заработная плата процент от прибыли

Вы наверняка уже усвоили одну из истин правового статуса директора. Он двоякий: с одной стороны, директор — исполнительный орган юрлица, с другой стороны — член трудового коллектива. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда, а также хоздеятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается ч. У нас с директором может быть заключен контракт. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы наверняка уже усвоили одну из истин правового статуса директора. Он двоякий: с одной стороны, директор — исполнительный орган юрлица, с другой стороны — член трудового коллектива.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость. Однако всё когда-то приходится делать впервые. Получаем цифру дохода. Кстати, очень мало бизнесменов считают деньги именно таким образом.

Это всегда одинаковый процент. Остальные сотрудники получают деньги пропорционально своим ставкам условных единиц. Скажу лишь, что оценки объективны. Оно полностью испарилось после того, как были получены расчеты зарплаты, оказавшиеся весьма недурными. Рекомендую попробовать эту систему оплаты. Благо положительный опыт уже есть. Иначе халява тут же дает о себе знать и некоторые начитают склоняться к безделью. Они получают процент от личных продаж, который вычитается из общего ФЗП. Вадим Мальчиков Административная технология , Лидерство.

Небольших организаций гораздо больше, чем больших. Времена такие. Смутные, тяжкие. Всем хочется ваших денег. Без обид. Людей можно понять. Простить — вряд ли, но понять можно. Прощения не заслуживают гельминты, которые называют себя бизнес-гуру, но таковыми не являются.

Вадим Мальчиков Маркетинг , Финансы. Как желанна свобода! Что такое свобода? Отсутствие барьеров. Если руководитель хочет освободиться от операционки, то к гадалке не ходи: он выполняет целый ряд действий, которые в идеале должен делать кто-то другой.

Вадим Мальчиков Кризис , Маркетинг , Продажи. Почти никто из владельцев розничных магазинов не умеет выстраивать грамотную воронку продаж. Идея очень интересная. Но мне сразу вспомнилась одна организация, где я работал. Там работа выстраивалась таким забавным образом, что влиять на свои статистики не получалось не из-за непрофессионализма, а от общей дурости руководителя, который своими указаниями фактически убивал разумные инициативы.

В итоге внедрение такой балльной системы просто добило бы организацию еще быстрее. Возможно, имеет смысл сразу это проговорить и внести ограничение на применимость этой системы в организациях, где сотрудники действительно имеют возможность влиять на свои статистики? Я понимаю, что чем быстрее вымрут такие организации, тем лучше, но людей мне жалко. Если руководитель реально действует глупо или разрушительно, то бедных сотрудников не спасет ни система оплаты труда, ни какая-либо иная система.

Случается, что критика руководителя не оправдана и на самом деле виноваты сотрудники. Тогда кадровые перестановки решать проблему.

А если руководитель действительно добивает организацию, то единственный выход для адекватных сотрудников — найти себе руководителя получше. Если они не верят в руководителя — пусть увольняются и их, таких умных, с распростертыми объятиями примет любой адекватный руководитель. Но если не примет, то возможно они сами не так умны. Я стараюсь не принимать критику руководства от сотрудников, которые тоже несут ответственность за уровень жизни предприятия.

Если руководитель некомпетентен — помоги ему. Если не принимает помощи — уволься и найди другую работу. А критика — всегда показатель косяков того, кто критикует. Ваш e-mail не будет опубликован. Оставить комментарий. Сергей, для каждого бизнеса нужно смотреть отдельно расчет бюджета. В оценочных услугах я не дока, не знаю какие затраты прямые. Это как вы бизнес поставили. Например я в консалтинге вычитаю налоги по упрощенке, роялти выплаты авторских гонораров за используемые технологии , комиссионные выплаты тем, кто привел клиентов, и ещё несколько статей расходов.

Я тогда руководитель проектным подразделением, крупными проектами и доход был по проектам, с длинными, но крупными доходами раз в квартал, раз в полгода. Проект проектом, но процессы там выделить было можно, та же тех. Задачи классифицировались и им назначался вес, в зависимости от сложности были на 1 час работы, а были на день, на два и не тривиальные, где решение с ходу не найдешь — программисты.

Проект к тому времени длился уже 7 месяцев, был не простым и у команды заметно подсела батарейка. Потому что премии нет, так как нет закрытия проекта. А руководство не хотело платить премии без дохода по проекту.

Были просчитаны и спрогнозированы примерные фонды по процессам. На основании этих фондов система в MS Excel начисляла ожидаемую премию по завершению проекта.

Я собрал народ. Показал им схему. Все были уставшие и просто покивали головами. Но через неделю я забил в таблицу данные по результатам недели. Система просчитала ожидаемые премии. Вот тут дух команды воспрял! Где-то через неделю ко мне прилетела претензия от одного из ключевых сотрудников заказчика.

Где был явно заметен косяк одного из сотрудников в команде. Там был коэффициент качества, который колебался в зависимости от наличия претензий или благодарностей было и то и другое , поменяв этот коэффициент — у сотрудника заметно понизилась итоговая часть. Помню, был потрачен 1 час на жаркий спор в переговорке про несправедливость такой системы и конкретно этого снижения. Но настоял и продавил. Потом благодарностей стало намного больше чем претензий. Проект был не простым.

Но эта игровая механика внесла свой вклад. Возможно, это был ключевой элемент, который позволил подзарядить команду в середине проекта и додавить его до результатов, не смотря на все прогнозы наблюдателей про провальность и заведомую нереальность проекта.

Премии мы тогда от руководства так и не получили по договоренным коэффициентам. Получили копейки. Выполнив один из крупнейших проектов за всю историю этой компании. Остались впечатления, когда мы днем и ночью работали над этим проектом, не взирая на нормы трудового распорядка. Мне дали прозвище одного из самых жестких руководителей. Из компании затем ушел, а через пару лет оттуда ушли те, кого я туда подобрал и обучил.

Прошло уже довольно много времени, кто-то стал предпринимателем, кто-то занимает первые места в стране по своим категориям. Команда того проекта выросла поголовно. И не смотря на то что ругались мы там часто, отношения до сих пор сохранились, и встречаясь вспоминаем все с хохотом.

На том проекте мы получили главный бонус — опыт и веру в то, что можно добиться любой цели. А я поверил в силу этой системы оплаты труда.

Хотя многие думают, что ее нельзя заточить под проекты. Вадим здравствуйте! А как оформить эту систему оплаты труда в соответствии с законодательством? Как оплата труда на основе плавающих окладов или сдельная? Как например она оформлена у Вас? C уважением, Алексей. Алексей, нужно проконсультироваться с юристом, я не юрист.

Один вопрос меня гложет… Если ФЗП ограничен, а все сотрудники наработали на коэффициент 1,5, то в итоге ЗП будет по коэффициенту 1? А как-же мотивация? Алексей, это правда, но ситуация про которую вы говорите — состояние Могущества по всей компании. А между собой — да, пропорция сохранится. Хоть это и утопия, что у всех 1,5 — так не бывает и никогда не будет.

ФЗП ограничен не цифрой, а процентом, так что если статистики растут у всех, то маржа будет высока. Правильно ли я поняла — если проект длится более 1 месяца, то еженедельный ФОТ до окончания проекта равен нулю?

Наилучшая система оплаты труда персонала

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость. Однако всё когда-то приходится делать впервые. Получаем цифру дохода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиск коммерческого директора. Как нанять профессионала

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Зачастую некрупные коммерческие организации, существующие в формате ООО, создаются одним учредителем, который и является генеральным директором. Законом это не запрещено — единственный собственник может создать свою фирму и стать во главе.

Нельзя забывать и о следующем: при прочих равных условиях есть максимальная планка, которую сотрудник работая определенным способом или методом, исповедуя определенные принципы и т. Избыточное вознаграждение в таком случае будет только расслаблять. Так, мировые рекорды по прыжкам в высоту за последние 30 лет выросли на 15 см, а в следующие 30 лет вырастут не более, чем на 10 см хотя доходы прыгунов выросли в десятки раз.

Договор коммерческого директора где заработная плата процент от прибыли

Поэтому, хотел бы обратится к тем, кто сталкивался с этим. Не могу найти метод, который бы подошел для отдела продаж в моем случае. Продаются товары и услуги, наценка на которые разная, как и их затраты. Процент от продаж неправильно, так как наценки разные.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Зарплата директора зависит от прибыли: разве так можно?

.

Системы оплаты труда: как сделать выбор

.

Как начисляется заработная плата учредителя ООО. Зачастую некрупные коммерческие организации, существующие в формате ООО, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё прибыль, директор-учредитель может находиться в неоплачиваемом отпуске.

Заработная плата учредителя ООО

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. boycorhardpa

    Поддерживаю,чистый договорняк с кораблями и военное положение чтобы выборы отсрочить он дальше не пройдет и в последний месяц будет максимально грабить нас чтобы было с чем валить