+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Писсимистический подход при составлении пддс

Что такое бюджет движения денежных средств БДДС? Как составить бюджет доходов и расходов предприятия? Как не допустить превышения расходов бюджета над его доходами? Если у вашего бизнеса есть доходы, то есть и расходы. А значит, вам нужно профессионально вести бюджет. Чем больше денег, тем сложнее ими управлять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бюджет движения денежных средств демонстрирует оценку притока и оттока денежных средств за какой-либо период времени, а также остатка средств, которые будут в распоряжении организации при планируемом денежном потоке. Источником информации служат данные о продажах, планах производства, факте предыдущих периодов, информация о намерениях руководства относительно деятельности предприятия.

Писсимистический подход при составлении пддс

Любая компания, достигшая зрелого возраста и значительных масштабов, приходит к необходимости финансового управления на основе планирования. А это есть не что иное, как бюджетное управление. Бюджеты позволяют осуществлять три основные управленческие задачи:. Система бюджетов показывает, как функционирует предприятие, какова структура создаваемой им стоимости; где деньги зарабатываются, как они тратятся, как перетекают из одного центра ответственности в другой; сколько стоят услуги подразделений внутри компании.

Можно сказать, что бюджетирование дает Генеральному Директору понимание экономической модели предприятия, ощущение границ возможного. Я, например, постоянно проигрываю различные сценарии бюджета, чтобы понять, что компания может себе позволить, а что не может, каковы будут результаты при оптимистическом варианте развития событий, а каковы при пессимистическом.

Кроме того, бюджетирование служит инструментом выполнения стратегии предприятия. Оно позволяет связать стратегические цели компании с планами их достижения и обеспечивает реализацию этих планов, связывая их с оперативными процессами.

У каждого из бюджетов — свое назначение. Бюджет доходов и расходов помогает управлять операционной эффективностью. В нем планируется прибыль компании, рентабельность, производительность. По информации об исполнении этого бюджета можно судить об эффективности как предприятия в целом, так и отдельных направлений бизнеса. Бюджет движения денежных средств отражает входящие и исходящие денежные потоки и показывает платежеспособность предприятия: хватает ли ему денег на текущую деятельность, остаются ли средства на развитие.

Например, компания может реализовать продукцию с большой рентабельностью и иметь огромную прибыль, но при этом предоставить поставщикам существенные отсрочки платежа. В таком случае в бюджете доходов и расходов руководитель увидит отличную прибыль, а в бюджете движения денежных средств приток средств будет минимальным. Если при этом предприятию нужно рассчитываться с собственными поставщиками, оно может оказаться в тяжелом финансовом положении несмотря на хорошие продажи.

Соответствующие бюджеты позволят уже на стадии планирования увидеть эту ситуацию и заблаговременно принять предупредительные меры. Прогнозный баланс отражает стоимость имущества, которым владеет предприятие активы , и источники средств для формирования этого имущества пассивы.

Баланс показывает, как изменяется капитал компании, его структура, за счет каких источников финансирования компания живет. Если предприятие ведет несколько видов бизнеса, являющихся относительно самостоятельными источниками прибыли, каждый бизнес должен иметь собственные бюджеты.

Это необходимо для того, чтобы правильно оценить результаты деятельности по каждому направлению и обеспечить эффективное управление. Иначе может оказаться, что один вид бизнеса или один продукт живет за счет другого бизнеса продукта. Любую компанию, даже небольшую, можно рассматривать как холдинг. У нее есть управляющий блок и бизнес-направления, которые между собой взаимодействуют.

Генеральному Директору необходимо следить за основными показателями бизнес-единиц 2. Ему не обязательно вникать глубже до тех пор, пока не возникают проблемы или неудачи. Тогда нужно анализировать их причины. Под непосредственным контролем Генерального Директора должен находиться еще один бюджет — инвестиционный. Денежный поток, направленный на инвестиции, — один из самых важных. Генеральный Директор отвечает за стратегию развития, поэтому он должен четко понимать, каким инвестиционным потенциалом располагает компания, на что направляются инвестиционные ресурсы, какова эффективность вложений.

Иногда этот бюджет рассматривается как самостоятельный вид бюджета, в некоторых компаниях он является разделом бюджета движения денежных средств см. Схема 1. Как часто Генеральный Директор должен контролировать основные бюджеты. Также полезно, если из бюджетов будут видны результаты работы компании в разрезе основной операционной , финансовой и инвестиционной деятельности.

Сколько компаний, столько и структур бюджетов. Но есть общие правила. Структура бюджетов должна быть связана с центрами финансовой ответственности, организационной структурой компании и с задачами, которые она ставит перед собой.

Любая компания может выделить основные виды своей деятельности, например, продажи, производство, сервис, внутреннее операционное обслуживание. Как правило, структура бюджетов строится по такому же принципу: бюджет продаж, бюджет производства, бюджет сервисных подразделений и т.

Однако если разобраться, всю деятельность сотрудников можно разделить на операционную исполнение существующих процедур и связанную с развитием. По моему мнению, для динамичного развития важно отдельно бюджетировать расходы на развитие. Это может быть как отдельная строка в рамках общего бюджета, так и отдельный бюджет. Прежде чем поручить финансовой службе составить бюджеты, Генеральный Директор должен разработать стратегию 3 , получить четкие ответы на вопросы: куда движется компания, на какие рубежи она должна выйти в долгосрочной перспективе.

В нем должны быть выделены основные направления и определены основные показатели деятельности компании, которых нужно достигнуть. Этот документ служит основой для разработки бюджетов всех подразделений. Получив целевые ориентиры, каждое подразделение должно самостоятельно под свою ответственность разработать собственные планы, учитывая свои возможности и ресурсы директор по продажам участвует в разработке бюджета продаж, а начальник ремонтного цеха — в составлении бюджета ремонтов.

Вовлечение в процесс бюджетирования каждого сотрудника, отвечающего за ту или иную строку бюджета, позволяет решить несколько важных задач:. За процесс бюджетирования в целом должен отвечать финансовый директор компании. А чтобы этот процесс не был хаотическим и не затягивался до бесконечности, финансовой службе во главе с финансовым директором следует разработать бюджетный регламент , который бы зафиксировал последовательность этапов составления бюджета, сроки и ответственных лиц.

Регламент должны утвердить Вы как руководитель либо специально созданный для контроля системы бюджетирования управленческий орган — бюджетный комитет. Шаг 3. После того как ответственные сотрудники разработают свои бюджеты, финансовая служба сводит их воедино и направляет на рассмотрение руководителю или бюджетному комитету. Не исключено, что получившийся сводный бюджет будет расходиться со стратегическими целями компании.

Тогда начинается согласование, и бюджеты могут быть возвращены на доработку. Этот процесс может продолжаться до тех пор, пока все стороны не согласуют свои интересы, не приведут в соответствие желаемые цели с возможностями и ресурсами. Важно помнить, что составление бюджета — это процесс коллективного планирования, заключения договора между менеджерами всех уровней о согласованных действиях, направленных на достижение целей компании. Утверждая бюджет, команда менеджеров коллективно подписывается под решением сообща достичь поставленных целей.

Когда этот процесс конструктивно организован, проходит в форме диалога, все остаются удовлетворены результатом, и каждый на своем участке ответственности будет добиваться того, что утверждено в бюджете.

Нередко разработанный план кладется на полку до конца года, когда придет время подводить итоги. Ясно, что такой план бесполезен, а время, ушедшее на его разработку, потрачено впустую. Очевидно, что если план не работает как инструмент контроля и анализа достигнутых результатов, не служит основой для построения системы мотивации менеджеров и сотрудников, его значение обесценивается. Оптимальный цикл контроля — месяц. Раз в месяц подводятся итоги, которые сравниваются с планами, выявляются отклонения и по ним принимаются решения.

Главные показатели, которые необходимо контролировать Генеральному Директору, отражают деятельность бизнес-единиц: доходы, прибыль, наиболее значимые статьи расходов. Эта основная панель бизнес-индикаторов позволяет понять, достигли ли подразделения намеченных показателей. В случае расхождений с планом у Вас как Генерального Директора есть повод для разговора с руководителями подразделений о причинах. В зависимости от выявленных причин отклонений принимаются решения: либо нужно направить на эти участки дополнительные ресурсы, либо скорректировать планы, которые оказались нереальными, либо провести перестановку в связи с тем, что люди не справляются с задачами.

Периодичность контроля зависит от масштаба организации и специфики ее деятельности. В небольших фирмах Генеральный Директор часто выполняет множество функций, в том числе занимается оперативным контролем.

В таких компаниях он может просматривать отчеты об исполнении бюджета и раз в неделю. Например, в торговой компании, использующей небольшие наценки и уже на следующий день перечисляющей большую часть полученных средств поставщикам, Генеральный Директор может заглядывать в БДДС и платежный календарь каждое утро.

Но руководителю крупной компании так делать не следует, иначе ему просто не хватит времени на решение более важных задач. Бюджеты — это бедствие корпоративной Америки. Как известно, всякий план устаревает в момент его утверждения. С этим ничего не поделаешь: жизнь всегда богаче наших предположений. Поэтому бюджеты должны быть гибкими. Утвержденный план — это только основа для продолжения работы по планированию.

Если к бюджетам относиться бюрократически и принимать их за абсолют, они мешают развиваться. Бюджет разрабатывается на год вперед, часто за это время появляются новые возможности, но мы не в состоянии их реализовать, потому что это не запланировано. В рамках бюджетного процесса эта проблема решается путем создания резервов.

Необходимо закладывать резервы на всех уровнях бюджетов. На верхнем уровне резерв может быть больше. Их можно регулировать в зависимости от степени доверия к тому или иному руководителю или от степени изменчивости деятельности, которую они ведут. Руководителю бизнес-единицы разрешается под его ответственность за счет резерва провести какие-то не предусмотренные заранее расходы.

Если ему не хватает резервов на своем уровне, он может подняться на уровень выше и попросить резерв у руководителя, который имеет больше резервных средств. А если непредвиденные расходы крайне велики, нужно обращаться в бюджетный комитет и ставить вопрос о корректировке бюджета.

Такое решение принимается уже на высшем уровне. Смысл описанной иерархии в распределении уровней ответственности: чем больше расходы, тем выше уровень принятия решений. При формально-бюрократическом подходе к составлению бюджета обычно получается планирование ради планирования. Как правило, такие планы не выполняются.

О том, что бюджет составлен формально, можно судить по следующим признакам:. Бюджетная и финансовая структура. Часто компании рассматривают отделы как центры финансовой ответственности. Однако оргструктура и финансовая структура функционально различаются. Финансовая структура показывает, как формируется прибыль. Она отражает структуру стоимости, денежных потоков, логику формирования финансового результата 4.

Организационная структура определяет порядок подчиненности подразделений компании. Поэтому организационные отношения часто искажают суть того, что происходит в бизнесе. При составлении бюджетов нужно в первую очередь ориентироваться на модель бизнеса.

Действенные методы составления бюджета с поправкой на неопределенность

Статичный - составляет как набор целевых показателей без учета возможного развития событий пессимистическому или оптимистическому варианту Недостатки : Ограниченная гибкость при возникновении неожиданных обстоятельств. Достоинства : Ярко выраженный бескомпромиссный характер, что мобилизует дополнительные усилия менеджеров на его выполнение. При составлении гибкого бюджета предварительно оценивается диапазон значений ожидаемого объема работ и на основе ряда значений из допустимого диапазона рассчитывается несколько вариантов бюджета. Типичный пример составления бюджета на основе наиболее вероятного пессимистического и оптимистического объема продаж.

Что важно знать о бюджетировании Генеральному Директору

Оглавление журнала Автор имеет 9-летний опыт управленческого консультирования в области финансового менеджмента, стратегического управления и организационного проектирования. По этим направлениям реализовано более 25 консалтинговых проектов и регулярно проводятся открытые и корпоративные семинары. В семинарах такого рода приняло участие более компаний. Казалось бы, тема бюджетирования уже не нова для российских компаний. Тем не менее на многих предприятиях бюджетирования нет.

Составление бюджета на год будет нелегким испытанием для большинства финансовых департаментов. Никто с уверенностью не может предсказать, как именно будут развиваться события на рынках в ближайшие два месяца, не говоря уже о планировании работы компании и ее финансовых результатов на год вперед. Тем не менее, если внести корректировки в устоявшиеся методы и процедуры планирования, составить достоверный бюджет можно.

Любая компания, достигшая зрелого возраста и значительных масштабов, приходит к необходимости финансового управления на основе планирования.

Оглавление журнала Автор имеет 9-летний опыт управленческого консультирования в области финансового менеджмента, стратегического управления и организационного проектирования. По этим направлениям реализовано более 25 консалтинговых проектов и регулярно проводятся открытые и корпоративные семинары. В семинарах такого рода приняло участие более компаний. Казалось бы, тема бюджетирования уже не нова для российских компаний.

Бюджет движения денежных средств (БДДС)

Конечное сальдо, а не кассовые изменения положительный или отрицательный финансовый поток , является главным целевым показателем БДДС, вокруг которого обычно и может строиться процесс оптимизации отдельных статей данного бюджета. Этот показатель не нормируется, а устанавливается руководством компании. В любом случае конечное вступительное сальдо не может быть отрицательным, а вся итеративная процедура составления БДДС и оптимизации бюджетов , по сути, представляет собой поиск вариантов обеспечения запланированного или неснижаемого конечного сальдо. В бюджетировании можно применять два подхода в определении целевого значения конечного сальдо БДДС:. Дорогие читатели!

Любая компания, внедряющая бюджетирование, должна разработать регламент, в котором устанавливаются правила бюджетного управления для всех подразделений, и в случае необходимости распространять его на новые структуры. Рассмотрим общие принципы разработки такого регламента, а также подходы различных специалистов к этому вопросу. Бюджетный регламент — это совокупность внутрифирменных документов и приказов, описывающих бюджетирование на предприятии.

16) Подходы к разработке сводного бюджета предприятия.

.

Как не наступить на бюджетные грабли

.

При составлении трех вариантов почти всегда Первый расчет БДДС показал дефицит в пессимистических и наиболее вероятных сценариев.

Как разработать бюджетный регламент

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.