+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об аттестации на соответствие занимаемой должности

Ишунь, Ленина, д. Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основными принципами проведения аттестации в ДОУ являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации в дошкольном образовательном учреждении. Данные материалы прошли проверку службы по контролю и надзору в сфере образования без замечаний.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника. После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам аттестации.

Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе протоколе.

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

Все о Аттестации экспертов в Минстрое вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации иному уполномоченному лицу. Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии. Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать рекомендовать формы аттестационных квалификационных листов и протоколов заседания аттестационной комиссии.

В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:. Аттестация проводилась в форме собеседования по должностным обязанностям бухгалтеров.

Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист. В целях реализации итогов аттестации сотрудников, проведенной в период с В срок до Подготовить проекты приказов об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации следующих сотрудников:. Читайте о приказе на нормы расхода топлива больше информации в статье по ссылке. Интересная информация о приказе о назначении ответственного лица размещена здесь.

Какую налоговую отчетность по итогам года и в какие сроки вы должны представить в налоговую инспекцию? Вы обнаружили ошибку в декларации по НДС за прошлый налоговый период. Ваши действия? В зависимости от того, что повлекла за собой ошибка — недоплату или переплату НДС…. Признать Зайцеву Валентину Николаевну соответствующей занимаемой должности бухгалтера. Голосовали единогласно. Назначить ответственным за техническую поддержку проведения квалификационного испытания в форме экзамена Беляеву И.

Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ Приложение 1. Списки аттестующихся педагогических работников на проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям Приложение 3. Перечень вопросов для проведения аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям Приложение 4.

Положение разработано на основе нормативно — правовых документов федерального и регионального уровней. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в МБОУ Привольненской СОШ проводится в соответствиис:.

Законом Российской Федерации от Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям должна проводиться один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями.

Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий первой и высшей. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной, если они не имеют квалификационной категории. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в отношении работников, указанных в п. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками прохождения аттестации, в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, определяющий список педагогических работников, подлежащих аттестации в целях определения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки представлений, а так же лиц, ответственных за подготовку представлений.

Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя далее — представление , содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.

Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен под роспись ознакомить педагогического работника с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации — с даты поступления на работу , а так же заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением, должен оформляться путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт не менее трех.

Один экземпляр акта необходимо вручить работнику, в отношении которого он составлен, сделав об этом отметку в акте. Присутствующие при составлении акта лица еще раз расписываются под фактом о вручении акта работнику. Если педагогический работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания должна письменно доводиться руководителем образовательной организации до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. Процедура аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности в отношении данного работника должна закончиться в день проведения квалификационных испытаний в письменной форме.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится посредством прохождения педагогическими работниками квалификационных испытаний по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. Квалификационные испытания — это процедура оценки уровня профессиональной компетентности педагогических работников, которая предусматривает выполнение заданий в письменной форме.

В случае, если педагогический работник преподает два и более предметов специальностей право выбора сдачи одного предмета специальности остается за аттестуемым. Квалификационные испытания проводятся Аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной муниципальной образовательной организацией. Письменное квалификационное испытание проводится в форме экзамена, который состоит из 50 заданий по 5 направлениям:.

Приложение 3. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, в котором:. Во время квалификационного испытания аттестуемые не вправе общаться друг с другом, свободно перемещаться по аудитории, пользоваться мобильными телефонами и иными средствами связи и справочными материалами.

Результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена обрабатываются автоматически и предоставляются ответственным за проведение квалификационных испытаний Аттестационной комиссии в течение 2 дней. По результатам прохождения квалификационного испытания Аттестационная комиссия должна принять одно из следующих решений:. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника, который должен быть оформлен в трех экземплярах.

Аттестационные листы и копия протокола в течение 3 дней со дня принятия решения Аттестационной комиссией должны быть направлены руководителю МБОУ Привольненской СОШ для издания распорядительного акта об установлении соответствия не соответствия занимаемой должности педагогического работника. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ в течение 3 дней с момента поступления копии протокола заседания Аттестационной комиссии должен издать распорядительный акт об установлении соответствия не соответствия занимаемой должности педагогического работника.

Педагогический работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись, затем 1 экземпляр — вручается педагогическому работнику, 1 — вкладывается в аттестационное дело, 1 — в личное дело. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от Работодатели, регламентирующие процедуру аттестации работников на соответствие занимаемой должности самостоятельно, как правило, берут за основу ведомственные документы, адаптируя их к особенностям собственной предпринимательской сферы.

В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже.

Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия. При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии. В противном случае выявленная в ходе аттестации недостаточная квалификация работника не сможет послужить основанием для его увольнения по п.

Так, например, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в своем апелляционном определении от В основу определения судьи положили отсутствие в составе аттестационной комиссии члена выборного профсоюзного органа.

При этом суд указал, что присутствие члена профсоюза в комиссии является обязательным условием, поскольку в силу ч. Несмотря на то, что периодичность проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности — — , как и ранее, устанавливается внутренними актами организации, каждая проверка предваряется изданием соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Помимо плановых аттестаций кадрового состава, проверка уровня квалификации может быть и внеплановой, например при несчастном случае на производстве, когда выводы о соответствии занимаемой должности делаются в отношении 1 или нескольких сотрудников.

Порядок аттестации при этом остается неизменным. Решение о предстоящей аттестации, в свою очередь, подлежит доведению до сведения сотрудников в порядке, предусмотренном положением о проведении проверки. Чтобы исключить вероятность оспаривания правомерности неявки на аттестацию, целесообразно уведомить о ней каждого работника персонально под расписку.

Формы проверки могут быть самыми разными — от отчетов работников до тестов и прочих квалификационных заданий. Проверка профессиональных знаний и навыков и соответствия сотрудника занимаемой им должности проходит по заранее разработанному графику. Нарушение установленного порядка чревато признанием результатов аттестации недействительными. Результаты аттестации каждого сотрудника подлежат отражению в протоколе, подписанном всеми членами аттестационной комиссии.

Протокол предъявляется испытуемому работнику для ознакомления. В ходе изучения работник вправе не согласиться с изложенными выводами, сделав соответствующую отметку в специально отведенной графе. Впоследствии протокол аттестации передается руководителю организации-работодателя для принятия организационного решения.

Образец протокола можно посмотреть в статье Образец протокола итогов проведения аттестации работников. Характер организационных решений зависит в первую очередь от цели аттестации. Чаще всего таковой является оптимизация работы предприятия. То есть по итогам проверки сотрудник, чьи результаты оказались неудовлетворительными, может быть уволен по п. Однако это не распространяется на сотрудников, защищенных от такой перспективы законом.

В частности, на беременных женщин, работниц, воспитывающих ребенка младше 3 лет, и другие категории работников, указанные в ст. Весьма спорной представляется и правомерность увольнения по итогам аттестации молодых специалистов и прочих работников, проработавших на занимаемой должности менее 1 года.

Соответствующие гарантии указанным лицам предоставлены п. Сегодня это единственный документ, в целом регламентирующий общие требования к проведению аттестации персонала.

Приказ об организации аттестации на соответствие занимаемой должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности процедура, прямо не регламентированная трудовым законодательством. Поэтому она вызывает множество вопросов. На самые актуальные мы ответим в нашей статье. Приказ о проведении аттестации сотрудников Скачать в. Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от.

Образец приказ на соответствие занимаемой должности в доу

Утвердить: 1. Аттестационной комиссии в своей деятельности руководствоваться утвержденным Положением об Аттестационной комиссии ДОУ для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности приказ от. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:. Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения например, ст. В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией см. В соответствии с п. Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации. Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства например, п.

Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника.

Протокол заседания аттестационной комиссии. Положение об аттестации педагогических работников. Приказ о переводе работника на другую работу. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля - образец.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда. Учитель должен постоянно доказывать свою пригодность.

.

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности образец

.

Приказ по школе о соответствии занимаемой должности образец

.

Аттестация на соответствие занимаемой должности.

Приказ на аттестацию на соответствие занимаемой должности в доу

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Завтра еду воевать в мвидео!

  2. Ефим

    Еду. Останавлиаает меня Чудо .

  3. Капитолина

    Если я прописан в городе, а мои родители живут в районе 50 км от города, могу я в этом районе получить землю? прописка влияет на это? младший брат живет возле родителей то ему дали 70 соток.