+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение численности и штата работников в чем разница

Сокращение численности и штата работников в чем разница

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье. Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников.

Сокращение численности или штата в чем разница

Работодатель пытается перевести меня на новое место работы в пределах производства. Но не уточняется что это будет. Перевод, сокращение численности, сокращение штата. Встает вопрос.

В чем отличие сокращении штата от сокращения численности в процессуальном плане? Ответ пришлите на Звонить не нужно. Еще забыл спросить. После получения уведомления о сокращении, через 2 месяца, что должно произойти? Перевод на другую должность с моего согласия или приказ о сокращении?

Или приказ о сокращении раньше появляется? И если это все таки перевод, то так же уведомление за два месяца делается? И так же предлагается список вакансий? Еще момент, как мне быть уверенным в том, что список вакансий полный и работодатель не утаил ничего? Процедура расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников то есть по п.

При проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены ст. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Например, не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной. Как было указано выше, перевод работника возможен в период действия уведомления о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Приказ издается работодателем до вручения работнику уведомления. Предлагать работнику перевод на другую работу работодатель обязан в письменной форме , под роспись работника в ознакомлении с имеющимися вакансиями.

Можете ли вы быть уверенным в том, что работодателем предлагаются все имеющиеся вакансии? Нет, не можете. Однако при рассмотрении судом трудового спора о восстановлении на работе и при установлении того, что работодателем были предложены работнику не все вакансии по должностям, которые работник может замещать, работник подлежит восстановлению на работе.

В чем отличие сокращения штата работников от сокращения численности работников? Ответ Здравствуйте, Дмитрий. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Кроме того, необходимо помнить о следующем: -увольнение по сокращению численности или штата работников допускается если невозможен перевод работника, с согласия последнего, на другую работу см. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Всего доброго. Проникновение в жилье на законных основаниях. Список законных оснований для взлома двери и проникновения в жилье. Вы развелись? А вы в этом уверены? Как быть уверенным, что брак потерял юридическую силу? Что делать, если платить за кредит нечем? Как правильно отсрочить и минимизировать платежи. Понятие банкротства физического лица. Риск приобретения автомобиля, который был куплен собственником в кредит.

Должен ли продавец на период ремонта предоставить другой товар? Возможно ли уменьшение доли наследника в наследстве? Имеет ли матушка право на наследство погибшего сына? Когда заказчик обязан оплатить стоимость выполненной работы по договору подряда?

Сокращение численности и сокращение штата работников: в чем разница?

Работодатель пытается перевести меня на новое место работы в пределах производства. Но не уточняется что это будет. Перевод, сокращение численности, сокращение штата. Встает вопрос. В чем отличие сокращении штата от сокращения численности в процессуальном плане? Ответ пришлите на Звонить не нужно.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников? Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура. Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности. Особенно сложная ситуация — сокращение численности и сокращение штата, разница между этими категориями существенная.

Сокращение работников — малоприятная процедура как для работодателя, так и для персонала. Перед уволенным сотрудником не важно, по какой причине встает первоочередная задача — поиск новой должности.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций.

По инициативе руководства предприятия могут проводиться организационные мероприятия, в результате которых происходит сокращение штата или сокращение численности работников. От правильности юридических формулировок будет зависеть законность увольнения и реализации преимущественного права на сохранение работы. Для определения численности специалистов на предприятии и перечня занимаемых ими должностей, используется штатное расписание.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Минтруда в письме от Численность работников - это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников - это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.

Во время сложной экономической ситуации в стране, многие предприятия претерпевают трудности в финансовой сфере, и часто стает вопрос о сокращении численности или штата работников. Рассмотрим подробно, что это такое и каковы принципиальные отличия между двумя понятиями. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников

Минтруда в письме от Численность работников — это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных долж ностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Таким образом, понятия сокращения количества и сокращение штата работников — понятия не тождественные. Хотя и достаточно близкие. Оба этих вида сокращения являются основаниями для расторжения трудового договора согласно п. Размещение рекламы на портале.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата

.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Сокращение работников — малоприятная процедура как для работодателя, так и.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. techkcompnica

    Народний депутат УкраїниІніціатор(и законопроекту:

  2. Альбина

    ЧТО БЫ ТАК КАЧАТЬ ПРАВА МЕНТАМ , КАК РЕКОМЕНДУЕТ ЭТОТ АДВОКАТ , НАДО БЫТЬ КАК МИНИМУМ КЕГЕБЕШНИКОМ !

  3. tentelumit

    В тумбочке. ??