+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата отгулов за работу в выходные дни пример

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая деятельность в период времени отдыха считается такой, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени, и должна дополнительно поощряться. Статья описывает типовые ситуации.

Отгул за работу в выходной день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

На написание этой статьи нас подвигло отсутствие описания некоторых тонких моментов и методологии при начислении зарплаты, которые применяет 1С. В целом, программа стала более проста и удобна в использовании. Стоит отметить и функциональность — появилось множество значительных и не очень улучшений, которые способны облегчить работу пользователя.

Очень важно ответственно подойти к процедуре перехода с редакции 2. Ранее мы писали, что новая версия ЗУП имеет очень гибкий интерфейс, а так же множество настроек. Останавливаться на настройке Нормативно — справочной информации не будем, так как И существует множество видео уроков, как это сделать.

За январь сотрудник отработал 17 дней или часов. Вторая строка говорит нам о том, что сотрудник работал один день в праздник или выходной день, за это ему начислено 1 , Допустим, у нас есть сотрудник, которого мы приняли на работу 9 января года.

На рисунке ниже видим, что наш сотрудник получит 20 Сотрудник вышел на работу в выходной день нам необходимо это отразить. Добавим новый документ, заполним его — укажем, в какой день выходил на работу сотрудник: Выполним расчёт зарплаты: Но почему у нас такая сумма? Следует учесть еще одну особенность - в ЗУП 2.

Видим производственный календарь, который ЗУП использует для расчета. Он будет получать оклад - соответствует начислению. Но практика показывает, что сотрудники, получая расчетный листок, видят все начисления с расшифровкой, что гораздо удобнее для них. Вернемся к нашему примеру, 20 рублей наш сотрудник получит за работу в пятидневку, и 1 ,32 за работу в выходной день.

Пролистываем до 4 квартала, и в последней колонке видим сводную информацию за год: В году у нас рабочих дней, то есть Мы выяснили, что количество дней и часов, но об этом позже программа рассчитывает по среднему за год. Почему 1 ,32, ведь мы знаем, что работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере?

В некоторых случаях для нахождения ошибки можно пойти от обратного. Но нас ведь это не устраивает в большинстве случаев, зависит от учетной политики, принятой в организации? Где — количество часов в месяц, 3 — количество отработанных часов, 2 — коэффициент повышенной оплаты за работу в выходные. Наш сотрудник отработал в выходной не целый день, а 3 часа. Есть специальная настройка, указывающая, что мы будем считать не только дни, но и часы.

Пересчитаем ему зарплату: Работа в выходной за 3 часа начислена в двойном размере. Рассмотрим вариант, если начисление в двойном размере нам не подходит. Существует несколько вариантов решения этого вопроса, которые зависят от других условий, начислений, общей методологии расчета. Данный пример редактирования формулы начисления предназначен лишь для того, чтобы показать возможности системы и ни в коем случае не является призывом к действию. Как показывает практика, показанные примеры подойдут большинству небольших организаций, у которых все сотрудники находятся на пятидневке и иногда используется работа в выходные или праздничные дни.

У меня есть донорские дни, не оплаченные и не использованные, когда я их заработала, я работала на одной работе, а сейчас на другой, так вот на этой, новой, работе их оплачивать отказываются! Далее иду к начальнику смены главный человек в смене, но не в цеху естественно за его подписью, потом к старшему мастеру 3 человек в цехе, после нач. Пишу заявление на имя начальника цеха, где указываю число когда я иду сдавать кровь и сразу дату когда хочу отдохнуть.

После сдачи крови приношу справку подтверждающию саму дачу крови. В расчетном отделе мне сказали, что присоединить то дни мы присоединим, но в случае выплаты компенсации эти дни оплачены не будут. Далее, первые дни я хотел использовать для дней отдыха, вплоть до увольнения. Пишу заявление на имя начальника цеха, где указываю - номер число когда я бы хотел отдохнуть 2 дня - день сдачи и доп.

Текст примерно таков В отделе кадров мне отказали, пояснив, что такой день и так является выходным. Я хотел присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску, который отгуливать не собираюсь, хотел бы получить компенсацию. Сдаваю компонетны крови далее кровь , примерно 2 года и пользуюсь оплачиваемыми днями отдыха.

Сдаю кровь или плазму , получаю справку о даче крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Поскольку по Положению о премировании в нашем ООО использующий донорские дни лишается части премии, я написал заявление о предоставлении мне донорских дней в дни, являющиеся выходными по моему графику работы чтобы и волки сыты, и овцы целы.

В некоторых комментариях юристов можно увидеть фразу: в случае, когда кровь сдана в выходной день, он может быть оплачен не менее, чем в двойном размере. На какой документ в данном случае мне можно сослаться? Я являюсь донором, накопилось несколько справок о сдаче крови. Я работаю по часовому графику день, ночь, отсыпной, выходной. В принципе ТК РФ не запрещает использовать донорские дни ни в календарные выходные, ни в другие дни отдыха. Точной формулировки Положения я не знаю, но исходя из ваших слов следует именно такой вывод.

В связи с этим появились некоторые вопросы, которые я самостоятельно не состоянии разрешить. Цеха и его зама. С таким порядков возникли некоторые проблемы так как люди не всегда знали когда они хотят отдохнуть как можно знать когда выпадет возможность выехать за город с детьми скажем , и вторая проблема не всегда получалось сдать кровь именно в тот день который указал проспал, плохое сомочуствие: причин можеть быть много - обычно просто забирали заялвение обратно.

Начальник цеха сказал, что может дать только несколько дней до конца мая, а потом - мол, видно будет, могу отпустить а могу и нет. По количеству рабочих дней согласно графику 5-ти дневной рабочей недели или по нашему графику? Мне скоро предстоит уволиться по сокращению в середине июня этого года. Всё бы ничего, но вот сравнительно недавно руководство выпустило какое-то распоряжение по предприятию в котором говориться что работник должен сначала написать заявление в котором указать день дачи крови и день будущего отдыха, а потом только сдать кровь, для того чтобы типо подыскать замену на время отсутсвия работника.

Иногда предлогали прекрепить донорские дни к отпуску что я делал несколько раз Лично для меня это всётки проходило более менее гладко. Брагинского, Витрянского, Толстого, Иоффе, Медведева??? Заявив что не это очень много и направила меня к начальнику БОТи З цеха бюро отдел труда и занатости , та в свою очередь сказала тоже самое. В сложившейся ситуации я хотел бы услышать мнение авторитетного спициалиста. Смены и старшим мастером вместе с 5 справками 10 дней всего получается в табельную.

С другой стороны, в любом случае получается, что вы используете донорские дни, а значит по Положению лишаетесь части премии. Конечно, локальными актами работодатель может это предусмотреть и тогда это будет обязательным или по своему желанию заплатить, но обязать его так поступить нельзя. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Предоставление выходных дней донорам Описание ситуации: Работник сдал кровь в свой выходной день. Федерального закона от N ФЗ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Меры социальной поддержки, предоставляемые донору в ред. Федерального закона от N ФЗ Консультант Плюс: примечание. Вопрос: Предоставляются ли ему два оплачиваемых дня отдыха? Иными словами, если работник посвятил свой нерабочий выходной сдаче крови и последующему восстановлению здоровья, ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. При этом закон не указывает, в каком порядке предоставляется этот дополнительный день отдыха. Следовательно, работник в связи со сдачей крови имеет право на два дня отдыха: день сдачи или любой другой день в случае сдачи крови в выходной и дополнительный день отдыха.

Исходя из буквального прочтения данной нормы, работодатель должен оплачивать работнику как дни сдачи крови, так и все предоставленные в связи со сдачей крови дни отдыха.

Следовательно, работнику должны быть оплачены любые предоставляемые в связи со сдачей крови дни отдыха. Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые донору в ред. В рассматриваемой ситуации работник сдал кровь в свой выходной день. Федерального закона от N ФЗ Донору, сдавшему в течение года кровь и или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в ред.

Таким образом, по нашему мнению, предприятие должно предоставить работнику два оплачиваемых по среднему заработку дня отдыха. Являюсь активным донором, для увеличения заработной платы сдаю кровь в свои выходные дни. Федерального закона от N ФЗ абзац утратил силу. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха, не являющихся днями сдачи крови и следующих за ним, законом не регламентирован, за исключением указания на возможность присоединения их к ежегодному оплачиваемому отпуску и использования в течение года после дня сдачи крови.

Работодатель утверждает, что оплатиться один день, прав ли он? Я сдал кровь в день, который мне оплачивался по предыдущей донорской справке. Вместо отгулов, беру на предприятии оплату за сдачу компонентов крови в денежном выражении следуя закону о донорстве. Предприятие выплачивает мне денежные средства за каждую сданную справку, вычитая подоходный налог.

Статьей 7 Федерального закона от N ФЗ, вступившего в силу с 1 января года, установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа. На сегодняшний день встал вопрос об очередном отпуске, бухгалтерия предприятия намерена начислять мне среднегодовую зарплату и отпускные за минусом денег, которые я получил за сдачу крови в течении года. Оплата донорских дней производится из расчета среднего заработка. Подскажите правильную схему начисления мне денег за очередной отпуск.

Выплаты на основании среднего заработка не учитываются при расчете выплат также на основании среднего заработка. Ведь по сути, эти дни имеют статус обычных отпускных дней. Спасибо, конечно, но статью я знаю и так почти наизусть Но мне все равно не понятно, имеет ли право работодатель не учитывать присоединенные к отпуску донорские дни при расчете компенсации.

Оплата работы в выходные и праздничные дни в Узбекистане

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. Как мы уже сказали, согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Есть несколько формул расчета оплаты за работу в праздничный день.

Оплата отгула за работу в выходной

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. На написание этой статьи нас подвигло отсутствие описания некоторых тонких моментов и методологии при начислении зарплаты, которые применяет 1С. В целом, программа стала более проста и удобна в использовании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О взыскании оплаты труда в выходные, праздничные дни

В этой статье поговорим о том, может ли работодатель привлекать своих сотрудников к работе в нерабочие дни и разберем порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни в Узбекистане. Режим рабочего времени на предприятии определяет продолжительность рабочего времени, время на отдых, перерывы в работе, а также чередование рабочих и нерабочих дней. У большинства работников обычно устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя, когда выходные дни приходятся на субботу и воскресенье. Но также режим работы может носить сменный или вахтовый характер. Вид рабочей недели устанавливается внутренними правилами трудового распорядка или соглашением между работником или работодателем. Обратите внимание!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Оплата труда в выходные дни

Дмитрий Маковецкий. В ноябре г. Месячный оклад ,00 грн. Какая сумма оплаты за работу в субботу и воскресенье ему надлежит, если: - он не будет брать выходные дни, то есть в ноябре он отработал 24 р.

.

Отгулы за работу в праздничные дни

.

Оплата отгулов за работу в выходные дни пример

.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий Скачать пример приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный Расчет оплаты за работу в праздничный день.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quopunobuz

    Было дело, чинуши озвучили 20000уе, после давления на кассиров цена упала до 3000. Но мне очень повезло, купил соседний участок)))

  2. Глафира

    У Вас появилась кнопка YouTube.

  3. Аким

    Как думаете, какое ВИДЕО еще записать? На какую тему?

  4. Калерия

    Я это к тому говорю, что дпсник может пообещать вам составить протокол потом, в конце досмотра, но в багажник-то он так или иначе залезет. И если у вас там труп лежит, то разница в букве д вас не спасет. А если трупа там нет, то какая разница, осмотр это, или досмотр? На мой взгляд, знание своих прав в этой ситуации мало что дает. Ну вот уперлись вы и не открываете багажник какие будут действия со стороны дпсников? Я бы хотел услышать ответы на подобные вопросы.